媒体评国考冷热不均：部份门坎太高人材进不来

又到“国考季”。据媒体报道，为期10天的2016年度国考报名如今已过半程，截至19日17时的统计数据显示，已有超过32万人报名本次国考，最热岗位竞争比达1430:1，不过，仍有1300余岗位至今仍无人报考。两个对峙数据放在一起，如此冷热不均，想要不成为谈资，都没有可能。（相干报导见A9版）

从冷热不均中，有人解读出，“大家考公务员不是奔着为人民服务，而是工作稳定，社会地位，他们中的大多数哪家医院治白癜风最好人没什么想法，更别说为人民服务。”这样的观点，过于绝对化。将心比心，换位思考，如果是你，恐怕也会选择具有相对优势的职业。“己所不欲，勿施于人”。不能简单用所选岗位冷热，来衡量和判断一个人的素养。

任何一种职业选择，只要在法律和道德框架内，都应当得到尊重和祝愿。就跟高考一样，人们总是选择那些更有竞争力的学校，这没什么可以指责的。考生有选择权，如果岗位冷热不均，是由于考生倾向性选择造成的，就只能接受，这类选择也再正常不过。但如果是岗位本身造成的，则需要引发重视。

分析一下，岗位冷热不均的缘由，可能有两点。1是“含金量”，也就是岗位本身的吸引力问题。遭到冷落的岗位，基本在风景、前景、钱景这“3景”上，都不尽如人意，没有甚么竞争力。从“风景”上讲，地区差异是客观的，这没法避免；但“前景”和“钱景”上的差异，一个是发展前途问题，一个是工资收入问题，却是可以弥补的。

岗位之间不可能实现绝对的平均主义，但如果不同岗位之间，存在着过大的差距，却是不容小觑。让生活在蓝天下的每一个人都有人生出彩的机会，也包括公务员在内。如果一个人长时间在基层工作，在艰苦岗位奉献，不但得不到制度救济，反而收入不高、前程逼仄，这明显是大问题。特别是当下，公务员收入基本阳光化，为何像海关这样的部门，始终给人“有肥水”的感觉？“风景”不好，也可以“前景”“钱景”补偿。如果建立起了科学的补偿机制，何至出现岗位两重天？

还有一个则是“门坎度”。有友提出，很多遭到冷落的岗位，自己其实挺有兴趣，但由于门坎太高，没有报考资历，只能“望岗兴叹”。任何一种提拔性考试，都希望好中选优，但门坎设置是一门科学。如果门坎太高，则可能把人材阻挡在外，而且会助长当前愈演愈烈的重经验轻潜力、重学历轻能力的社会偏向。

有专家曾表示，目前大多数公务员岗位，其实具有大专文凭就可以胜任了。拿学历来讲，高学历与高能力结合，这才有意义。如果只看文凭，那末直接面向博士、硕士，直接对接985、211高校，又何必再组织考试呢？其实，把门坎略微定低一点，其实不妨碍招录高层次人材。如果我们认可高学历等于高能力的话，那末这类能力，就可以通过考试体现出来；如果笔试和面试，两次考试，都不能考出能力，那就是考试本身存在问题。人们可能愿意接受给高学历人材适当加分，但也希望给更多有理想有能力的年轻人，提供一个为人民服务的机会。把门坎设置得北京白癜风医院地址太高，年轻人可能折翼一个梦想，国家可能失去一个人材。

国考冷热不均，有正常也有不正常。我们需要做的，就是给“不正常”把把脉、治治病。而且，由于公务员考试具有的导向和示范作用，这么做也是给社会做榜样。